管理者也不等同于領(lǐng)導(dǎo)人 |
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管理者也不等同于領(lǐng)導(dǎo)人。因為管理不同于領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)主要是通過價值目標的選擇和自身言傳身教誘導(dǎo)他人去尋求特定的目標,而管理卻不僅僅如此,而起包括用權(quán)利、組織。文化把他人的意志行為固定到相應(yīng)的意志目標上。可以說,領(lǐng)導(dǎo)是溫和的管理。二者尋求的結(jié)果是相同的,但途徑手段不完全一樣,管理者包含了領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵。董麗莉、吉貝森和伊萬斯基認為,管理者不同于領(lǐng)導(dǎo)之處,在于管理者缺少領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者不同于管理者之處在于領(lǐng)導(dǎo)者不依賴于管理組織。這是很有道理的。 |