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“以人為本”的企業(yè)管理包括兩個(gè)方面
一個(gè)是對(duì)保健因素的改善,這包括改善工作環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、調(diào)整人事政策、改善薪酬待遇等,以讓員工沒有不滿意的地方;另一個(gè)是對(duì)激勵(lì)因素的強(qiáng)化,主要是讓員工從工作中獲得使命感、歸屬感、責(zé)任感、成就感。以真正讓員工滿意。后者就是屬于真正的企業(yè)文化建設(shè)方面的工作。需要強(qiáng)調(diào)的是,雖然兩者都是“以人為本”,但只有后者,才能給予員工真正的激勵(lì),也才能把員工真正凝聚在一起。這就是企業(yè)文化建設(shè)的作用之所在。
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